合理的配慮とは
合理的配慮とは、障害のある人が障害のない人と平等に活動できるよう、個々の状況に応じて行われる変更や調整のことです。障害者雇用促進法および障害者差別解消法により、事業主には合理的配慮の提供が義務付けられています。
職場での合理的配慮の例
身体障害者への配慮
- 車椅子用のスロープやエレベーターの設置
- 高さ調節可能なデスクの導入
- 点字や音声読み上げソフトの提供
精神障害者への配慮
- 通院のための柔軟な勤務時間
- 静かな作業環境の確保
- 業務指示の文書化
発達障害者への配慮
- 具体的で明確な指示出し
- 作業手順のマニュアル化
- 感覚過敏への環境調整
配慮提供のポイント
合理的配慮は、障害者本人との「対話」を通じて決定することが重要です。一方的に決めるのではなく、本人のニーズを確認し、過重な負担にならない範囲で対応を検討します。配慮内容は定期的に見直し、状況の変化に応じて調整していくことが望ましいです。