用語集 | ページ 5 | Man to Man Animo株式会社

時差出勤

時差出勤とは時差出勤とは、通常の勤務時間をずらして出勤する制度です。障害者の通勤負担軽減のための合理的配慮として活用されています。時差出勤のメリット満員電...

フレックスタイムとはフレックスタイム制度とは、一定の期間内で総労働時間を定め、始業・終業時刻を従業員が自由に決められる勤務形態です。障害者雇用でのメリット ...

サテライトオフィスとは障害者雇用におけるサテライトオフィスとは、本社から離れた場所に設置された、障害者が働くためのオフィスです。サテライトオフィスの形態自...

グループ就労とはグループ就労とは、複数の障害者がチームを組んで、支援者と一緒に企業で働く形態です。施設外就労とも呼ばれます。グループ就労の特徴福祉施設の支...

職場適応訓練とは職場適応訓練とは、実際の職場環境で作業訓練を行い、職場への適応を促進する制度です。訓練終了後の雇用を前提としています。制度の概要期間：原則...

職場実習とは職場実習とは、障害者が就職前に実際の職場で働く体験をすることです。企業と障害者の双方にとって、雇用前にお互いを知る機会となります。職場実習のメリ...

障害者就業・生活支援センターとは障害者就業・生活支援センター（なかぽつ）とは、障害者の就業面と生活面の一体的な支援を行う機関です。全国に約340カ所設置されて...

ハローワークとはハローワーク（公共職業安定所）とは、厚生労働省が運営する公的な職業紹介機関です。障害者の就職支援において中心的な役割を担っています。障害者向...

障害者雇用管理サポーターとは障害者雇用管理サポーターとは、企業における障害者の雇用管理に関して、専門的な助言・支援を行う人材です。主な活動障害者の採用に関...

短時間勤務とは障害者雇用における短時間勤務とは、週20時間未満の勤務形態を指します。体力や体調に配慮が必要な障害者の就労機会を広げます。制度の変更（2024...