トライアル雇用とは
トライアル雇用は、障害者を原則3ヶ月間（精神障害者は最長12ヶ月間）試行的に雇用し、その間に適性や業務遂行能力を見極めた上で、継続雇用に移行する制度です。企業には助成金が支給されます。
企業側のメリット
- 雇用のミスマッチを防げる
- 助成金が支給される（月額最大4万円、精神障害者は最大8万円）
- 適性を見極めてから本採用を判断できる
利用の流れ
ハローワークにトライアル雇用求人を申し込み、対象者の紹介を受けて開始します。終了後、双方合意の上で常用雇用に移行します。障害者雇用が初めての企業にもおすすめの制度です。
