特例子会社とは
特例子会社とは、障害者雇用を主な目的として設立された子会社で、厚生労働大臣の認定を受けた会社です。親会社と特例子会社で雇用している障害者を合算して、親会社の障害者雇用率を算定できるメリットがあります。
認定の要件
- 親会社が子会社の意思決定機関（株主総会等）を支配していること
- 親会社との人的関係が緊密であること
- 障害者の雇用管理を適正に行えること
- 雇用する障害者が5人以上で、全従業員の20%以上であること
- 雇用する障害者のうち、重度身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合が30%以上であること
特例子会社のメリット
企業側のメリット
- 障害者に特化した職場環境を整備しやすい
- 障害者雇用のノウハウを蓄積できる
- グループ全体での雇用率達成が可能
障害者側のメリット
- 障害特性に合わせた働き方ができる
- 同じ境遇の仲間と働ける
- 専門的なサポート体制がある
設立の検討ポイント
特例子会社の設立には一定のコストと運営ノウハウが必要です。グループ企業全体での障害者雇用計画を策定し、本社での直接雇用と比較検討することが重要です。